下面是小编为大家整理的2023年度产假期间工资发放证明(3篇),供大家参考。
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产假期间工资发放证明篇一
乙方：
经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。
一、本协议期限为 。自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的责任、权利和义务
1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。
2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：
(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;
(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;
(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。
三、乙方的责任、权利和义务：
1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。
2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。
四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。
五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。
甲方：
乙方：
日期 日期：
产假期间工资发放证明篇二
甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司(以下简称甲方)
乙方：姓名：
身份证号码：
(以下简称乙方)
根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。
一、 符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理
审核批准的育龄女员工。
二、 产假期限：
1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。
2、甲方给予乙方连续三个月的产假(符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间)，在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。
三、产假工资及社保相关规定：
1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。
2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。
3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。
4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。
四、其它相关约定：
1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。
2、乙方休产假完无故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。
3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。
甲方：
乙方：
产假期间工资发放证明篇三
甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司
乙方：徐丽丽
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。
第一条 休假期限及待遇
乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，(医院诊断证明)经医院大夫诊断，建议休假调养。甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定(晚育假)等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假(病假、产假)期间的待遇如下：
1、有医院诊断证明 2、个人提出 3、鉴于上述情况，公司同意其休假
1、 带薪病假;沪劳保发95 83号 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知
休假期限：乙方自20xx年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的带薪病假。
休假工资：照常发放岗位工资。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。
2、 扣薪病假：
休假时间：乙方自20xx年12月27日-20xx年2月1日，共休28天的扣薪病假(含法定假日)
休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。
工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内(上个月25日-本月24日)，工作出勤满12(含)天以上，则享受上述全月补贴。
如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。
如当月未工作，则无上述补贴。
3、 产假：
顺产休假时间：乙方自20xx年2月2日-20xx年6月24日。共休143天(含周末及节假日)。其中产前休假15天，产后休假128天
难产休假时间：乙方自20xx年2月2日-20xx年7月9日。共休158天(含周末及节假日)。其中产前休假15天，产后休假143天
产假工资：产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。
4、 上班时间：
顺产上班时间：乙方于20xx年6月25日产假结束，上班工作。
难产上班时间：乙方于20xx年7月10日产假结束，上班工作。
第二条 生育津贴及晚育津贴
生产当月所在用人单位，上年度20xx年全年职工月平均工资
3000元医疗费补贴
生育津贴及晚育津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。
如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资
生育津贴计算公式如下：
20xx年5月-20xx年2月(共计10个月)的甲方平均生育保险基数÷30天×(98天+多胞胎15天+难产15天)
晚育津贴就是20xx年5月-20xx年2月(共计10个月)的甲方平均生育保险基数
如：甲方平均生育保险基数为5000元，则生育津贴为：
5000元÷30×(98+15+15)=21333.33元
晚育津贴为5000元
则员工生育津贴及晚育津贴合计金额为：21333.33+5000=26333.33元
第三条 社保及住房公积金
乙方休假(病假及产假)期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。
如上海20xx年最低工资为1620元，其80%为1296元。
第四条 在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解
除。
第五条 本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理;因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。
第六条 本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休(事、病)假协议的，按旷工处理。
第七条 特别事项的强调说明：
1. 产假具体天数的掌握原则：①正常产假 98 天(包括产前和产后)
②难产假增加产假 15 天(需出示接产医院的难产证明) ③每多生育1个子女增加产假15天
③晚育奖励假 30 天
2. 哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。
第八条 本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件，与之具有同等效力。
第九条 本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。
甲方(盖章) 乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章) 签订日期：
年 月 日
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