王晓芸
傍晚时分，从之江大地点亮的第一盏灯起，光明渐次蔓延——华灯初上，霓光璀璨，明亮的灯带仿若纵横交错的脉搏，连接城市和村落，串起街头和巷陌，夜晚跃然而动，鲜活起来。
你知道吗？在这万家灯火背后，有这么一支默默坚守的青春力量，他们是保电运维的先锋队，也是电力科创的生力军；
他们奋斗在助力实现“雙碳”目标的主战场，也守护在每一盏灯背后，将光明送至千家万户——他们就是国网浙江电力青年。
为了更好地助力青年员工成长成才，国网浙江省电力有限公司深入学习宣传贯彻党的二十大精神，按照国家电网党组部署要求扎实开展青年精神素养提升工程，以思想引领凝聚青年，以务实举措服务青年，以青春建功赋能青年，带领浙电青年循光而行，弄潮成长，为国家电网“一体四翼”高质量发展贡献着青春智慧和力量。
“同先辈比，我们身上少了什么？”、“同先辈比，我们身上多了什么？”、“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么？”这是国网浙江电力实施青年精神素养提升工程首先要回答好的几个问题。为此，公司以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践为契机，持续加强青年员工思想引领，通过青年宣讲、专题学习、主题团课、舞台展演等形式推动党的创新理论在浙电青年中入脑入心。同时，创新开展“弘扬优秀企业文化、传承浙电百年历史”活动，将传统文化教育融入青年员工日常培训，组织新老员工对话、学楷模劳模等活动，在青年员工中传承好“电网铁军”精神，不断激发干事创业的青春正能量。
去年年底，在衢州市龙游县溪口镇未来社区，由国网浙江电力衢州龙游县供电公司“8090”新时代理论宣讲团成员田仲旭带来的一场党的二十大精神宣讲赢得了现场听众的阵阵掌声。
据悉，“8090”新时代理论宣讲团是国网衢州供电公司推出的一支以青年为主体的宣讲队伍，自成立以来，通过“揭榜挂帅+自主命题”的选题模式，以“定期宣讲+重点宣讲”的方式开展宣讲，用“青言青语”掀起学理论、用理论、讲理论、传理论的热潮。截至目前，该宣讲团已进行宣讲活动140余次，覆盖听众3000余人。
“我宣誓！我是一名青年志愿垦荒队员，志愿来到祖国的大陈岛！我们宣誓，坚持到底，绝不退缩！”在国网浙江电力台州供电公司原创舞台剧《大陈岛垦荒者之歌》演出现场，这段激昂的台词激起了台下青年观众的强烈共鸣。
据国网台州供电公司团委书记方海潇介绍，《大陈岛垦荒者之歌》是一部完全由公司青年团队原创、青年员工主演的剧目，以大陈岛三代电力垦荒人的故事为蓝本再现了一段生动的电力垦荒史。深刻鲜明的立意，真实感人的故事，充满张力的表演，让这部剧成了浙电青年朋友圈中的“爆款”。“以这种青年喜欢且乐于接受的形式，可以让大家深入理解垦荒精神的内涵，从而传承好垦荒精神，守护好‘红色根脉’。”方海潇说。
“听了前辈们的故事，我深深感受到老一辈电力人的不易，也更加深刻认识到他们身上艰苦奋斗、不懈进取的精神，这让我十分受益。”在国网浙江电力宁波供电公司团委组织的一场“银青”对话活动后，一位青年员工如是说。
为了加强青年员工与老员工之间的沟通交流，国网宁波供电公司开展多元活动，创新方式载体，通过“甬电知乎”等平台建立起新老员工直接对话的长效机制。“努力在新老员工之间搭好桥梁，这是我们一直在做的事。”国网宁波供电公司团委书记许伟谈到，“让青年员工将想法说出来，让老同志将故事讲给年轻人听，我们相信，这种双向互动能够帮助青年更好、更快地成长。”
切实提升青年精神素养，归根结底要落在为青年办实事上。
为了给青年员工营造良好的成长成才环境，国网浙江电力大力开展“青春伙伴成长计划”，持续办好“青工宿舍阵地提升、青年交友平台搭建、青年社团组建、驻外及山区海岛青年关爱”四项实事，让青年员工的获得感、归属感和幸福感“触手可及”。
刚刚入职的“萌新”，如何快速成长？别急，“青春伙伴成长计划”来助力。依托该计划，国网浙江电力创新构建“阳光成长导航体系”，通过加强思想引导、文化宣贯、素质提升等工作为新入职员工成长赋能；
同时，面向青年员工做好推优入党、推优荐才工作，加强先进典型选树，用榜样的力量引领青春向上。“我们希望以‘伙伴’的形式陪伴在青年员工，特别是新入职青年员工的身边。”谈及“青春伙伴成长计划”，国网浙江电力嘉兴供电公司团委副书记朱迪表示，“只有这样，才能真正拉近与小伙伴们的距离，为大家打造成长的加油站，搭建成才的大舞台。”
单位离家太远，通勤成本过高怎么办？青工宿舍欢迎你。由于不是本地人，自入职以来，住宿问题成了国网浙江电力金华供电公司青年员工何小平的一件“烦心事儿”。当从团委得知公司可以提供宿舍的消息后，他立刻提出了申请，最终顺利入住。
据了解，为了提升员工居住环境，国网浙江电力将原有宿舍楼改造升级，在基础生活设施之外增设了书吧、文体中心等场所；
政策上为外地新入职青年员工提供3年低租福利，切实解决其过渡性住房需求，让宿舍成为青年员工的第二个“家”。“感谢单位帮我解决了住宿的燃眉之急，让我们年轻人能够更好地融入公司，这让我们心里很暖。”何小平说。
人海茫茫，怎样才能找到心仪的“另一半”？助力青年员工“脱单”，团团当“红娘”。2021年，在国网浙江电科院团委的支持下，由青年员工开发设计的“@青年之家”线上平台正式投入运营。记录单身青年员工信息，实时发布交友联谊活动，该平台成为助力大家“脱单”的“神器”。以该平台为依托，2022年国网浙江电力“在杭青年交友联盟”成立，面向公司22家单位青年员工开放，由联盟组织的草坪音乐节等活动深受欢迎。“现在平台的网络点击量越来越高，已经成为大家沟通交流的载体，成为我们年轻人共享的‘朋友圈’。”“@青年之家”线上平台主要设计者、国网浙江电科院互联网技术中心团支部书记汪溢镭骄傲地说。
工作之余，如何聚集一群志同道合的小伙伴？来青年社团看看吧！国网浙江电力嘉兴供电公司青年员工陆爽至今还记得当年参加迎新晚会时的情景——酷炫的灯光、专业的舞美，台上小伙伴们的精彩表演让她直呼“太震撼了，没想到大家都这么专业！”
在国网嘉兴供电公司，以青年兴趣爱好为纽带组建而成的“虚拟团队”——“嘉電创艺联”聚集了一大批青年文艺骨干，以“艺”援“业”丰富着公司青年员工们的业余文化生活：“粽享嘉”新媒体团队、“嘉颜”礼仪团、嘉电青年宣讲团……根据青年特长组建的各类小组，总有一个适合你；
红色剧本杀、配音秀、微电影节、话剧展演……满足青年喜好而策划的各项活动，总有一款吸引你。“我们的初衷，就是通过‘创艺联’来打破部门限制，让对文艺活动有兴趣、有才能的小伙伴们都参与进来。”“嘉电创艺联”骨干、国网嘉兴供电公司青年员工张思艺谈道，“这种方式更容易拉近年轻人之间的距离，让大家找得到朋友、寻得到组织。”
在相对偏远的地方工作，年轻人该怎样做好心理建设？别怕，团团来帮忙。试想一下这样的工作环境——远离繁华都市，每天通勤时间超过2个小时，没有Wi-Fi，没有娱乐设施，走在通往办公室的路上，带着咸腥味的海风迎面扑来——这便是国网浙江电力象山县供电公司偏远海岛供电所员工们的日常。
为了让青年员工尽快适应基层工作环境，缓解新入职心理压力，国网浙江电力公司团委积极落实驻外及山区海岛青年关爱行动，一方面，常态化开展思想状况问卷调研，及时了解青年员工思想状况；
另一方面邀请心理专家对青年员工进行专业辅导，同时建立联系点制度，按照每名团干部直接联系2—3名基层单位青年的要求“听听青年心里话，解决青年疑难事”。
“现在新入职的员工大部分都是95后甚至00后，面对新环境他们需要适应，业务上也要成长，心理上更需要关怀。”国网浙江电力驻外及山区海岛青年关爱项目负责人胡锡说到，“为此，我们为在海岛、山区等相对偏远地区的青年员工开展了一系列关爱活动，希望通过这些关爱行动让青年获得一份切切实实的归属感、幸福感。”
组建新型电力系统省级示范区标志性示范性工程等重点任务专项红船青年突击队202支，队员总计2187人；
不断深化青年文明号创建，组织开展“亮号”活动217次；
持续加强76个青年创新阵地和247个青年创新团队建设，258个青年创新项目获得立项……这份亮眼的成绩单生动展示了国网浙江电力将青年精神素养提升成效转化为岗位建功实际的累累硕果。
自青年精神素养提升工程实施以来，国网浙江电力各单位紧紧围绕“保供第一、稳价并举”的目标任务，聚焦重点工作组建“青”字号攻坚队伍，充分发挥青年员工创新创效的生力军作用，以实际行动践行着“我在窗口写青春”的赤诚担当。
在国网台州市椒江区供电公司营业厅，提起“跑小青”，前来办事的群众少不了要竖起大拇指点个赞。作为全国青年文明号示范点，椒江供电营业厅以“发挥青年优势，让信息多跑路，让群众少跑路”为出发点成立“跑小青”电力工作室，组织青年员工为客户办电提供“主动跑、超前跑、全程跑”的高效服务。截至目前，“跑小青”一站式办电累计上门1690次，服务企业676家，平均每年让客户少跑30余万次，在助企纾困、服务群众、助力共富的最前线跑出了青春“加速度”。
东起萧山经济开发区，西至滨江高新技术开发区，北接武林商圈，南达上城、萧山主城区，这片涵盖杭州市人民政府、杭州亚运会主场馆等核心区域在内的387平方公里的范围，便是国网浙江电力杭州供电公司泛亚运青年突击队打造的新型电力系统示范区。在该示范区内，区域供电能力较以往提升了10%，全年平均停电时间小于1分钟，超强的电力可靠性有效保障了杭州亚运会场馆、区域内各重点单位的稳定供电。
你也许很难想象，这样一项精密而复杂的工程，竟然是由8名青年突击队队员仅用了2年时间完成的。“我们的队员虽然来自不同部门，但大家心里想的是同一件事，就是要把这个项目建好，把‘青年突击队’这块招牌擦得更亮。”泛亚运青年突击队队长张志鹏说。
俯瞰海宁尖山新区工业园，一座座厂房整齐矗立，房顶上成片的光伏发电板闪着墨蓝色的光，为工厂生产送去源源不断的绿色电能。
如何克服天气等不可抗力因素让光伏发电变得可调可控？如何保障整个工业园区获得稳定持续、清洁可靠的能源？这便是国网浙江电力嘉兴供电公司源网荷储青年突击队的核心任务。为此，青年突击队的骨干队员们组成工作专班，一方面深入园区企业用户走访调研，制定电力设备升级策略，对不符合要求的电力设备进行改造；
另一方面集中攻坚，建设新一代配电自动化系统，打造智能调控平台，最终实现了对整个工业园区100多座光伏发电站的有效调控。
“助力实现‘双碳’目标，让企业用上‘绿电’，这是我们国网青年的担当，更是我们青年突击队的应有之责。”源网荷储青年突击队队长方鑫勇谈到。
浙电青年砥砺奋进的身影不仅活跃在攻坚克难的主战场，也闪耀在科技创新的最前沿——
95后姑娘陈思艺自己也没有料到，入职才一年多的她会收获一份“大惊喜”：作为国网浙江电科院“能效提升”团队的一员，陈思艺和小伙伴们的青创项目《变碳为“油”，共富零碳未来——基于风光电力的“绿油”清洁制取与综合高效利用系统》获得了第五届浙江省青工创新创效大赛金奖。
这份荣誉的取得，既离不开团队成员们的辛苦付出，也离不开国网浙江电科院团委的幕后搭台。为了助力青年员工创新，国网浙江电科院团委落实“青年人才托举工程”，积极搭建青创人才培育体系，有针对性地开设相关培训课程；
持续举办“青年创新论坛”，选拔具有培育潜力的项目和个人给予立项支持；
定期开展与科研院所、互联网企业的交流互访，不断拓宽青年创新的视野，营造良好的创新氛围。同时，国网浙江电科院还精心打造了青年创新创效实体阵地“智慧e站”，为青年员工开展科研创新提供“集中攻关的办公室”、“学习充电的自修室”和“交流讨论的会议室”。
“在企业发展中，青年应该发挥怎样的作用？这是我们一直在思考的问题。”国网浙江电科院团委书记梅简坦言，“青创人才培育体系以青年为主体，在‘青创’与‘科创’之间搭起了一座桥。推动青年创新创效是企业团组织助力青年成才的有效手段，也是团青工作服务企业发展的一项重要任务。”
“很感谢单位团委为我们搭建的青创平台，大到相关政策的讲解，小到路演的技巧都给了我很多指导，让我在创新攻关的过程中提升了能力，收获了成长。”陈思艺说。
走进国网浙江电力杭州供电公司融合创新中心，宽敞明亮的研讨室，专业先进的实训设施，墙上“让创新成为青春远航的动力 让青年在不懈奋斗中绽放绚丽之花”两行大字分外亮眼，这里也是国网浙江电力杭州供电公司“徐川子劳模创新工作室”所在地。
据了解，“徐川子劳模创新工作室”現有成员10人，平均年龄30.4岁，这群年轻人奔跑在科技创新的前沿，取得了多项成果及专利，荣获了浙江省青年岗位能手、杭州市五一劳动奖章等多个荣誉。在工作室所营造的创新氛围的积极影响下，国网浙江电力杭州供电公司融合创新中心已然成为培育青年工匠人才的“加油站”，也为增强公司创新活力提供了“助燃剂”。
“我们希望通过工作室，为青年员工搭建一个让他们敢于创新、乐于创新的舞台。”国网浙江电力杭州供电公司融合创新中心负责人徐川子表示，“青年小伙伴们，我们有资源、有渠道，只要你有想法、有激情，随时欢迎你的到来。”
向光而行，踏浪而歌，时代的弄潮儿们，国网浙江电力等你来。在这里，青春犹如一颗被雨水浸润的种子，含蓄着无穷的力量，等待着破土新生，等待着拔节成长，而青年精神素养提升工程就是这场润物无声的春雨——
“我们紧扣青年要增强做中国人的志气、骨气、底气这一主题，做精集中学习内容，做强传统教育体系，做深对标讨论活动，做优岗位建功品牌，引导浙电青年争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”国网浙江电力团委书记陈理表示，“未来，我们将持续健全实践育人机制，全面总结工作经验，提炼形成具有浙电辨识度的好经验、好做法。”
烟雨入江南，人间四月天。春天带来的蓬勃朝气在之江大地的每一处角落舒展——在河湖荡漾的碧波中，在青山杳杳的晨雾里，在采茶姑娘的帽檐上，在孩子们的笑语间，在一声一声的鸟鸣，在一树一树的花开……这股朝气也映照着每一名浙电青年，你看，他们神采奕奕，他们自信飞扬，对光明的信仰深藏他们心中，对未来的希望写在他们脸上……
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