撰文/中共和平区委组织部
本刊讯 为打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，和平区深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要指示精神与新时代党的组织路线，落实好事先培训预审、事中监控纠偏、事后检查整改问责的选人用人闭环工作机制，建立严格规范的选任工作程序，积极营造风清气正的干事创业氛围。
一是规范选任程序。出台《和平区科级领导干部选拔任用工作操作和监督规程（试行）》，向全区各单位印发职务职级调整工作方案等模板，规范选任工作程序，在全区建立起科学规范的科级干部选拔任用和管理监督制度。
二是抓实教育培训。结合职务职级并行制度实施、机构改革、《干部任用条例》修订等关键节点，采取专题培训、主体班次培训、小班精准培训、重点工作走访等方式，做好干部选拔任用教育培训，切实提高各单位分管领导和组工干部业务能力及组织纪律观念。
三是严格资格审核。坚持凡提（晋）必审，认真做好科级干部调整方案的审核工作，区委组织部对调整人数、频次和人选进行严格把关，建立公务员单位编制和职数使用工作台账，定期更新各单位职数使用情况，确保干部调整工作全覆盖、无盲区。
四是完善考察机制。各选任单位在开展干部考察工作期间，通过向考察对象现居住地社区党委发函听取意见，结合“家访”等形式，深入了解考察对象“8 小时之外”的表现情况，切实做到全方位、多角度、立体化考察识别干部。
一是加强事先预审。坚持做好“三方联审”，各选任单位启动科级干部调整工作后，及时将工作方案等报经干部工作主管部门、编制管理机关、干部监督机构三方联合审核同意后方可实施，将“关口”前移，严把选人动议关。
二是做好程序审查。对科级干部任职资格进行严格把关，在任职集体讨论前，逐一审核推荐考察情况，落实“政治首关”和“凡提四必”要求，对受问责、回避、“裸官”等情况进行排查审查，未经审查同意不得召开讨论决定干部任免事项会议。
三是开展提拔即检。各选任单位应及时将干部选拔任用工作中形成的所有文书材料归档订卷，建立科级干部选拔任用文书“一人一卷”，在记实监督信息二次提交后，将干部选拔任用文书档案、讨论干部任免会议专用记录簿报经干部监督机构，对照干部记实监督信息、干部人事档案进行审核后，出具反馈意见和工资兑现通知单。
四是落实任职备案。经干部监督机构审核通过后，各单位需将新提任科级干部因私事出国（境）登记备案情况及时报备，经审核同意后将任职文件等材料报干部工作主管部门和编制管理机关备案，办理兑现工资福利待遇。1 个月内将选任工作中形成的任免考察、工资审批等材料向干部人事档案工作机构移交。
一是严肃监督问责。积极运用好日常检查、重点检查、随机抽查、立项督查等多种方式，持续保持高强度、高密度、全覆盖的监督检查，定期结合区委巡察和离任检查等工作，开展选人用人工作检查和专项整治督查，严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对违规用人问题，发现一起，查处一起，问责一起，通报一起，切实发挥纠偏和震慑作用。
二是强化档案管理。在选任工作过程中，干部工作主管部门在审核工作方案前，要向干部人事档案管理部门问询该单位干部人事档案情况，对存在审核认定不到位等问题的，延缓方案审批。干部工作主管部门需将任职资格条件审核过程中发现的档案问题，及时通报单位进行整改，并暂停选任程序。干部监督部门需将选人用人检查中发现的干部人事档案问题，要及时反馈并由干部人事档案管理部门结合日常检查建立工作台账，实行挂账管理，做到发现问题上账、整改到位消账。
三是推进交流轮岗。认真贯彻落实全市机关处长大会精神，对全区区级机关和街道等单位干部交流轮岗情况进行认真梳理研判，积极推动科级干部跨单位轮岗交流。指导个别单位解决其存在的执行干部交流制度规定不到位、不严格问题；
针对部分关键岗位任职时间过长问题，专门下发《关于加强机关（单位）干部交流工作的通知》，在全区范围内做好统筹协调。
四是培养年轻干部。制定《2021—2023年和平区优秀年轻干部培养规划》，对规划中的科级干部队伍结构配备目标，定期进行科学测算和分析调研，围绕多渠道储备、常态化发现、全方位识别、精准化使用，多管齐下、多措并举，确保年轻干部队伍源头活水足、梯次结构优。切实精准招揽青年人才，扎实开展选调生工作，积极做好科级干部动态监测，实现年轻干部队伍的合理配置和健康发展。
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