人力资源岗位工作职责第1篇职责：根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;4、执行招下面是小编为大家整理的人力资源岗位工作职责6篇,供大家参考。
人力资源岗位工作职责 第1篇
职责：
根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人力资源岗位工作职责 第2篇
职责：
负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;
办理人事相关手续、协助管理人事档案;
完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;
筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;
对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
完善培训渠道和内外部培训资源;
优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;
建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;
根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;
完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;
建立培训反馈及评估工作流程;
协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;
协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;
2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;
普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
人力资源岗位工作职责 第3篇
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源岗位工作职责 第4篇
职责：
根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;
执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格：
有电商招聘岗位工作经验者优先;
年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
人力资源岗位工作职责 第5篇
全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;
监督各项人力资源发展计划的实施情况;
及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;
编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;
建立并完善事业部人力资源管理体系;
招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;
企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;
负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;
制定和完善事业部培训管理体系;
负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;
人力资源岗位工作职责 第6篇
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。